REŞIŢA – În perioada 24 – 26 septembrie, Inspectoratul Teritorial de Muncă al judeţului Caraş-Severin a efectuat acţiuni de control în cadrul Campaniei naţionale „Femeie sau Bărbat, ai aceleaşi drepturi“, grupul ţintă fiind angajatorii din domeniul public şi privat.
Cu acest prilej, au fost verificaţi 23 de angajatori, 13 din sectorul privat şi 10 din cel public. De asemenea, au fost constatate 28 de deficienţe, pentru care s-au dispus tot atâtea măsuri, fiind aplicate 19 sancţiuni contravenţionale.
Conform datelor prezentate de ITM Caraş-Severin, principalele neconformităţi constatate fac referire la: neincluderea dispoziţiilor privind interzicerea discriminării bazate pe criterii de sex în regulamentul intern al angajatorilor; neincluderea în regulamentul intern a sancţiunilor disciplinare pentru salariaţii ce încalcă demnitatea personală a altor salariaţi; nedesemnarea unui reprezentant din cadrul salariaţilor sau, după caz, din cadrul organizaţiilor sindicale care să aibă atribuţii în asigurarea respectării egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi; neintroducerea de către angajator în contractul colectiv de muncă a modului de soluţionare a sesizărilor sau a reclamaţiilor formulate de persoanele prejudiciate prin faptele de discriminare.