Reactualizat la:

Codul Muncii, adus in discutie

Codul Muncii, adus in discutie
REŞIŢA – Conducerea Inspectoratului Teritorial de Muncă Caraş-Severin s-a întâlnit ieri cu angajatorii din municipiu pentru a discuta cu aceştia despre modificările şi noutăţile aduse Codului Muncii, reformă care va duce, potrivit Guvernului Boc, la o piaţă a muncii mai flexibilă.

Rectifica

Numai că, după cum bine ştim, sindicatele nu au fost într-un totul de acord cu noile prevederi, susţinând că noua lege dezavantajează salariaţii.

Conform noului Cod al Muncii, prevederile din fişa postului vor deveni fundamentale pentru evaluarea performanţei profesionale a oricărui angajat, ceea ce va preveni eventuale abuzuri din partea angajatorilor. De asemenea, în noul Cod al Muncii mai este stipulat şi faptul că performanţa profesională va fi criteriul principal avut în vedere în cazul unei eventuale disponibilizări colective efectuate de o companie, înlocuind astfel vechile prevederi care impuneau ca situaţia socială a unui angajat să fie luată în considerare în principal atunci când se efectuau disponibilizări colective.

Totodată, dacă compania se confruntă cu o scădere a cererii şi are probleme financiare, aceasta poate reducerea programul de lucru de la cinci la patru zile pe săptămână, măsură care va duce inevitabil şi la o diminuare salarială.

Cât priveşte perioada de probă pentru noii angajaţi, aceasta a fost extinsă de la 30 la 90 de zile pentru funcţiile de execuţie şi de la 90 la 120 de zile pentru poziţiile de management. La fel s-a întâmplat şi cu perioada de preaviz a angajatului, care a fost extinsă de la 15 la 20 de zile.

Mai trebuie remarcat faptul că, potrivit noii legi, absolventul de studii superioare va trece printr-un stagiu de pregătire de şase luni, la finalul căruia angajatorul este obligat să-i elibereze acestuia o adeverinţă. Atenţie, însă! Pe perioada stagiului, angajatorul are dreptul de a renunţa la serviciile acestuia.

Roxana Nafiru



Comentarii 0

Vă mulțumim pentru comentariul dumneavoastra. - comentariul va fi verificat de catre un editor si numai in cazul aprobarii va aparea pe site.

 
1000
/1000 caractere ramase
Mai multe stiri din categoria CAON Stirile judetului Caras-Severin
Tanar ranit grav de o ambulanta, pe DN 58
BREBU - Un tânăr de 26 de ani care conducea un autoturism pe DN 58, dinspre Reşiţa spre Caransebeş, la ieşire din [...] mai multe »
Mama si fiu prinsi cu tigari de contrabanda
REŞIŢA - Miercuri, 18 iulie, jandarmii cărăşeni au prins, în Piaţa de Sud, două persoane, mamă şi fiu, ambii [...] mai multe »
Borcean, satul de aurolaci, scandaluri in cartiere și mizerie pe strazi
CARANSEBEȘ - Scandalurile nocturne din cartiere, consumul de droguri, prostituția, prezența cerșetorilor și a  [...] mai multe »
Blocata intre stanci, la Izvorul Conteselor
BĂILE HERCULANE - O bucureşteancă a avut parte de o vacanţă cu peripeţii după ce a căzut într-o râpă în [...] mai multe »
Primarul Torma a reactivat un proiect vechi
MOLDOVA NOUĂ - Ilustrând prin imagini de la faţa locului, stadiul lucrărilor care vor păzi oraşul din Clisura [...] mai multe »
Casa in flacari, la Carasova
CARAȘOVA - Marți seara, în jurul orei 19.00, pompierii militari cărășeni au fost anunțați, prin 112, despre [...] mai multe »
Timisorenii au facut curat la Secu
SECU - Pentru a susține într-un mod mai direct contribuția proprie la o economie mai sustenabilă, începând cu anul [...] mai multe »
Cinema Dacia mai are pana la multiplex
REŞIŢA - Chiar dacă proiectul datează deja de câţiva ani şi se află în dosarele Companiei Naţionale de [...] mai multe »
Calvarul podurilor
REȘIȚA - În momente cheie ale zilei, circulaţia din zona Podului IGOR (Prescom) devine un adevărat calvar, în [...] mai multe »
Mai multe din categorie »

Autentificare



Ti-ai uitat parola?
Inregistrare user nou

Autentificati-va sau adaugati un comentariu pe CAON.ro

Autentificati-va pe CAON.ro:




Ti-ai uitat parola?

Comentati pe CAON.ro:

Completati numele si e-mailul dvs. in casutele de mai sus pentru a putea comenta ca utilizator neinregistrat.

Inregistrare user nou